Exclusive Konto | Várható pénzügyi és gazdasági intézkedéscsomag Horvátországban
20920
single,single-post,postid-20920,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-3.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2.1,vc_responsive

Várható pénzügyi és gazdasági intézkedéscsomag Horvátországban

covid-19

Példák arra, milyen intézkedéseket vezethet be a munkaakadó:

A munkaadók számára a járvány által okozott üzleti tevékenység megszakításának idején a munkahelyek megőrzése érdekében,  a vírus terjedése elleni védelemben a munkaügyi törvénynek megfelelően, a következő eljárások javasoltak:

  1. Munkaidő megváltoztatása  (fizetés vagy a munkaidő csökkentése, a munkaszerződés kiegészítésével)
  2. Részmunkaidős szerződés a munkavállalóval  (váltás teljes munkaidőről részmunkaidőre)
  3. Határozat az éves szabadság kihasználásáról.
  4. Fizetés nélküli szabadság

Fizetés nélküli szabadságról a munkahely megőrzésének érdekében a munkáltató határozatot a munkavállaló kérésére.

  • Az alkalmazottat kijelentése, és visszajelentése a fizetés nélküli szabadság lejárta után
  • A munkavállaló nem jelenti ki az alkalmazottat, de fizeti a minimális munkabér utáni a járulékokat (havonta kb. 1.250,00 HRK / munkavállaló)
  1. Otthoni munka

A munkáltató kötelezettsége az ilyen jellegű munkakörülmények biztosítása, ahogy az is, hogy gondoskodjon a munka megszervezéséről és a munkavállalók biztonságáról, a munkához szükséges felszerelésről, valamint a munkaidőről és szabadságról, amelyet a törvényeknek megfelelően köteles biztosítani.

  1. Leállás vagy munkabeszüntetés

A Munkaügyi törvény 95. cikke (3) bekezdésének megfelelően a munkavállaló a munkavégzés megszűnésekor a munkáltató hibája vagy más olyan körülmények miatt, amelyekért a munkavállaló nem felelős, fizetésre jogosult. Eltérő rendelkezés hiányában a munkavállaló az előző három hónapban fizetett átlagos havi fizetéssel megegyező bért fizet.

  1. A munkaszerződés üzleti felmondása

A munkáltató többek között gazdasági okokból döntést hozhat a munkavállalók üzleti feltételekkel történő elbocsátásáról. Ezek olyan külső okok, amelyek negatívan befolyásolják az üzleti tevékenységet

 

 

 

 

A KORMÁNY VÁLSÁGKEZELÉSI – INTÉZKEDÉSI CSOMAGJA

 

  1. Az adók és járulékok 3 havi fizetésének elhalasztása / vagy részletfizetése

 

Haladék kérése közszolgáltatások kifizetésében, mint a SZJA személyi jövedelem adó,                 nyereségadó és a munkabérjárulékok.

A kifizetéseket három hónapos időtartamra halasztják el, azzal a lehetőséggel, hogy további három hónappal meghosszabbíthatják.

Ezt követően 24 hónapos kamatmentes törleszési lehetőség.

 

  1. Minimálbér a munkahelyek megőrzése érdekében

 

Az állam társfinanszírozása, alkalmazottankénti  minimálbér 4000,00 HRK (nettó) összegben a közvetlenül érintett iparágakban:

  • Üzletágazat, amely szállást, ételeket és italokat készít és szolgáltat
  • Olyan ágazatok, melyek bármilyen módon kapcsolódnak a turizmushoz
  • Válság idején fontos iparágban: feldolgozóipar, ezen belül textil-, ruházati-, lábbeli-, bőr-, fa-, és bútoripar.
  • Munkaadók a szállítási és tárolási ágazatból, az exportfüggő ágazatból a koronavírus által érintett országokba, például Olaszországba, Ausztriában és Németországban, sőt Kínában is
  • Azok a munkáltatók, akik a polgári védelmi központ döntése miatt nem tudnak tevékenységet végezni
  • Egyéb munkáltatók, akik bizonyítani tudják a koronavírussal kapcsolatos különleges körülmények hatását

A támogatási kérelemben a munkaadóknak ismertetni kell a támogatás kérelmezésre vonatkozó feltételeket:

  • A forgalom több mint 20% -kal csökkent a tavalyi azonos időszakhoz képest
  • Foglalások, kongresszusok, szemináriumok visszavonása és lemondása
  • Nem tudják szállítani a készterméket vagy a szerződésben foglalt  alapanyagokat, szerszámokat stb.

A támogatás iránti kérelem benyújtása legfeljebb három hónapos időtartamra szól, meghosszabbítási lehetőséggel, feltéve, hogy a támogatás jóváhagyása esetén a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaszerődését kétszer olyan hosszú ideig, amennyi időre a támogatást kapta (például ha a támogatás egy hónapra szól, a munkavállaló a következő két hónapban nem szünteti meg a munkaviszonyt).
A kedvezményezett munkáltatója köteles kifizetni a munkavállalónak a nettó fizetés különbségét.
A kérelem 10 napon belül kerül jóváhagyásra, az első kifizetést 2020. április 15-ig teljesítik.

A munkáltatóknak a kérelemben bizonyítanuk kell azokat az intézkedéseket, melyeket megtettek a munkahelyek megőrzése érdekében.
Március 20-tól a kisvállalkozók  alkalmatottainak száma nem csökkent 40% -kal.

  1. Az “állandó szezonális” alkalmazottakra vonatkozó intézkedések meghosszabbítása
  2. Késleltetett a turisztikai járulék és műemlékvédelmi adó
  3. A hitelek törlesztőrészletének halasztása (a bank feltételei szerint 3 hónap)