Példák arra, milyen intézkedéseket vezethet be a munkaakadó:

A munkaadók számára a járvány által okozott üzleti tevékenység megszakításának idején a munkahelyek megőrzése érdekében,  a vírus terjedése elleni védelemben a munkaügyi törvénynek megfelelően, a következő eljárások javasoltak:

1. Munkaidő megváltoztatása  (fizetés vagy a munkaidő csökkentése, a munkaszerződés kiegészítésével)
2. Részmunkaidős szerződés a munkavállalóval  (váltás teljes munkaidőről részmunkaidőre)
3. Határozat az éves szabadság kihasználásáról.
4. Fizetés nélküli szabadság

Fizetés nélküli szabadságról a munkahely megőrzésének érdekében a munkáltató határozatot a munkavállaló kérésére.

• Az alkalmazottat kijelentése, és visszajelentése a fizetés nélküli szabadság lejárta után
• A munkavállaló nem jelenti ki az alkalmazottat, de fizeti a minimális munkabér utáni a járulékokat (havonta kb. 1.250,00 HRK / munkavállaló)

5. Otthoni munka

A munkáltató kötelezettsége az ilyen jellegű munkakörülmények biztosítása, ahogy az is, hogy gondoskodjon a munka megszervezéséről és a munkavállalók biztonságáról, a munkához szükséges felszerelésről, valamint a munkaidőről és szabadságról, amelyet a törvényeknek megfelelően köteles biztosítani.

6. Leállás vagy munkabeszüntetés

A Munkaügyi törvény 95. cikke (3) bekezdésének megfelelően a munkavállaló a munkavégzés megszűnésekor a munkáltató hibája vagy más olyan körülmények miatt, amelyekért a munkavállaló nem felelős, fizetésre jogosult. Eltérő rendelkezés hiányában a munkavállaló az előző három hónapban fizetett átlagos havi fizetéssel megegyező bért fizet.

7. A munkaszerződés üzleti felmondása

A munkáltató többek között gazdasági okokból döntést hozhat a munkavállalók üzleti feltételekkel történő elbocsátásáról. Ezek olyan külső okok, amelyek negatívan befolyásolják az üzleti tevékenységet

A KORMÁNY VÁLSÁGKEZELÉSI – INTÉZKEDÉSI CSOMAGJA

1. Az adók és járulékok 3 havi fizetésének elhalasztása / vagy részletfizetése

Haladék kérése közszolgáltatások kifizetésében, mint a SZJA személyi jövedelem adó,                 nyereségadó és a munkabérjárulékok.

A kifizetéseket három hónapos időtartamra halasztják el, azzal a lehetőséggel, hogy további három hónappal meghosszabbíthatják.

Ezt követően 24 hónapos kamatmentes törleszési lehetőség.

2. Minimálbér a munkahelyek megőrzése érdekében

Az állam társfinanszírozása, alkalmazottankénti  minimálbér 4000,00 HRK (nettó) összegben a közvetlenül érintett iparágakban:

• Üzletágazat, amely szállást, ételeket és italokat készít és szolgáltat
• Olyan ágazatok, melyek bármilyen módon kapcsolódnak a turizmushoz
• Válság idején fontos iparágban: feldolgozóipar, ezen belül textil-, ruházati-, lábbeli-, bőr-, fa-, és bútoripar.
• Munkaadók a szállítási és tárolási ágazatból, az exportfüggő ágazatból a koronavírus által érintett országokba, például Olaszországba, Ausztriában és Németországban, sőt Kínában is
• Azok a munkáltatók, akik a polgári védelmi központ döntése miatt nem tudnak tevékenységet végezni
• Egyéb munkáltatók, akik bizonyítani tudják a koronavírussal kapcsolatos különleges körülmények hatását

A támogatási kérelemben a munkaadóknak ismertetni kell a támogatás kérelmezésre vonatkozó feltételeket:

• A forgalom több mint 20% -kal csökkent a tavalyi azonos időszakhoz képest
• Foglalások, kongresszusok, szemináriumok visszavonása és lemondása
• Nem tudják szállítani a készterméket vagy a szerződésben foglalt  alapanyagokat, szerszámokat stb.

A támogatás iránti kérelem benyújtása legfeljebb három hónapos időtartamra szól, meghosszabbítási lehetőséggel, feltéve, hogy a támogatás jóváhagyása esetén a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaszerődését kétszer olyan hosszú ideig, amennyi időre a támogatást kapta (például ha a támogatás egy hónapra szól, a munkavállaló a következő két hónapban nem szünteti meg a munkaviszonyt).
A kedvezményezett munkáltatója köteles kifizetni a munkavállalónak a nettó fizetés különbségét.
A kérelem 10 napon belül kerül jóváhagyásra, az első kifizetést 2020. április 15-ig teljesítik.

A munkáltatóknak a kérelemben bizonyítanuk kell azokat az intézkedéseket, melyeket megtettek a munkahelyek megőrzése érdekében.
Március 20-tól a kisvállalkozók  alkalmatottainak száma nem csökkent 40% -kal.

3. Az „állandó szezonális” alkalmazottakra vonatkozó intézkedések meghosszabbítása
4. Késleltetett a turisztikai járulék és műemlékvédelmi adó
5. A hitelek törlesztőrészletének halasztása (a bank feltételei szerint 3 hónap)