Újabb változások 2015-től
-
2015. január 1-től az alkalmazottak Nyugdíjbiztosítónál történő bejelentését leghamarabb 8 nappal, de legkésőbb a munka megkezdése előtt kell megtenni.
-
A 2015-ös és az azt követő évek eredményéből történő osztalék kifizetésére eltörölték a 12.000 kunáig terjedő osztalékadó mentességet. (A 2014-es év eredményéből történő kifizetésre még érvényben van az osztalékadó mentesség 12.000 kunáig.)
-
Azon munkaadók, akik 2015. január 1-jén vagy azt követően kötnek határozatlan idejű munkaszerződést 30 év alatti munkavállalóval, 5 évig nem kell fizetniük a bruttó bért terhelő járulékokat az adott munkavállalóra, amennyiben a munkavállaló korábban nem dolgozott határozott idejű munkaszerződéssel a munkaadónál.
-
Azon adókötelezettek, amelyek nettó árbevétele 2014-ben nem érte el a 3.000.000 kunát, 2015. január 20-ig kérvényezhetik, hogy 2015-től csak a megfizetett számlák után történjen az ÁFA elszámolásuk.
-
2015-ös évre a teljes munkaidőre a bruttó minimálbér összege 3.029,55 kuna lesz az eddigi 3.017,61 kuna helyett.