1. OTKAZNI ROK SE NE ZAUSTAVLJA

– za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta i privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkazanom roku oslobodio obveze rada

– dok privremena nesposobnost za rad radnika koji nije lišen obveze rada prekida otkazni rok ali radni odnos ipak prestaje nakon 6 mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu

1. SUDSKI RASKID UGOVORA O RADU

–          Kod sudskog raskida ugovora o radu, naknada štete se može odrediti radniku najviše u visini 8 ugovorenih ili propisanih plaća radnika

1. USTUPANJE RADNIKA U POVEZANO DRUŠTVO

–          kada poslodavac nema više potrebu za radom nekih radnika, te radnike može ustupiti u s njim po posebnom propisu povezano društvo na najdulje 6 mjeseci u tuzemstvo odnosno 2 godine u inozemstvo, i za to obavezno mora postojati pismeni sporazum između poslodavaca sa obveznim elementima propisanim zakono o radu i pismena suglasnost radnika.

1. SKLAPANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

– ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, koji obvezno moraju sadržavati objektivni razlog zaposlenja na određeno vrijeme, je uključujući i prvi ugovor ograničeno na 3 godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili zgob nekih drugih objektivnih razloga dopuštenih zakonom ili kolektivnim ugovorom

– iznimka je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme koji poslodavac može sklopiti s radnikom na razdoblje dulje od 3 godine i bez navođenja objektivnih razloga za to.

1. PRAVILNIK O RADU

–          Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika obvezan je donjeti i objaviti pravilnik o radu te je novim zakonom propisano usklađivanje starih pravilnika sa novim zakonom u razdoblju od 6 mjeseci od stupanja na snagu novog zakona

1. MOGUĆNOST RADA OD KUĆE (IZDVOJENO MJESTO RADA)

–          Ukinuta je obveza poslodavca da o svakom sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada obavještava nadležnu inspekciju te se pojednostavio sadržaj ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada, te takav ugovor osim podataka koje mora sadržavati svaki drugi ugovor o radu mora sadržavati i podatke iz čl.17. Zakona o radu

1. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA KOJI RADI NEPUNO RADNO VRIJEME

–          Novim zakonom o radu uvodi se načelo razmjernosti materijalnih prava radnika u odnosu na ugovoreno nepuno radno vrijeme (poslodavci više neće morati isplaćivati regres, božićnicu, jubilarne nagrade i sl.izdatke u istim svotama kao i radnicima zaposlenim na puno radno vrijeme, već će im ta primanja biti razmjerna ugovorenom radnom vremenu)

1. RADNICI USTUPLJENI PUTEM AGENCIJA

–          U razdoblju kada ustupljeni radnik zaposlen na nedoređeno vrijeme nije ustupljan korisniku, ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna 3 mjeseca

–          ugovorena plaća i drugi uvjeti ustupljenog radnika ne smiju biti utvrđeni u svoti manjoj odnosno nepovoljnijoj od plaće, odnosno drugih uvjeta radnika zaposlenih kod korisnika na istim poslovima

–          Vrijeme ustupanja radnika produženo je s 1 na 3 godine

1. DOPUNSKI RAD RADNIKA POVRH PUNOG RADNOG VREMENA

–          Omogućen je dopunski rad radnika u trajanju od 8h tjedno do ukupno 180h godišnje, radnicima koji rade u punom radnom vremenu pod uvjetom da poslodavac kod kojeg radnik radi u punom radnom vremenu da svoju suglasnost za takav rad.

1. RASPORED RADNOG VREMENA

–          Ako je radno vrijeme raspoređeno nejednako, ono mora biti utvrđeno ugovorom o radu, pravilnikom, kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca posebnim propisom ili pismenom odlukom poslodavca. Raspored nejednakog radnog vremena i razdoblje njegova trajanja ne može biti kraće od mjesec dana niti dulje od godine dana, a poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovom rasporedu ili promjeni rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed. Znači svi poslodavci sada imaju mogućnost radno vrijeme radnika nejednako raspodijeliti po tjednima odnosno mjesecima tako da tijekom jednog razdoblja traje dulje a tijekom drugog kraće od punog radnog vremena ali tijekom rasporeda radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom odnosno nepunom radnom vremenu.

–          U slučaju nejednako raspoređenog radnog vremena, radnik može najviše raditi 50h tjedno ukljućujući i prekovremeni rad, odnosno 60h ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

–          U slučaju nejednako raspoređenog radnog vremena ograničen je ukupan fond sati koje radnik smije odraditi u određenom razdoblju, tako da u razdoblju od uzastopna 4 mjeseca radnik ne smije raditi dulje od prosječno 48h tjedno uključujući i prekovremni rad.

–          Novim zakonom dopušteno je da se kolektivnim ugovorom ugovori tzv.banka sati odnosno ukupan fond sati na način da za vrijeme trajanja nejednakog rasporeda radnog vremena radnici mogu raditi dulje od 50h tjedno ali ukupan fond sati tada ne može biti veći od prosječnih 45h tjedno u razdoblju od 4 mjeseca.

–          Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika.

1. PREKOVREMENI RAD

–          Novim zakonom propisana je obveza pismenog nalaganja prekovremenog rada svakom radniku (ako je zbog prijeke potrebe poslodavac onemogućen izdati pismeni zahtjev prije početka prekovremenog rada radniku, onda je poslodavac dužan usmeni zahtjev pismeno potvrditi u roku od 7 dana od dana kada je prekovrmeni rad naložen)

–          Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnika i radnika koji radi u dopunskom radu kod drugog poslodavca

–          Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine, samohrani roditelj s djetetom do 6 godina i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu na pristanak na takav rad

1. NOĆNI SMJENSKI RAD

–          Ako je rad organiziran u smjenama koje ukljućuju i noćni rad poslodavac je obvezan osigurati izmjenu smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najdulje jedan dan